アーキエイジ RMT しかしそれは企業側にとってデメ

,アーキエイジ RMT

つまり、政府が学生のためを考えて企業に要請したわけです。そういった背景から、「ターゲット採用」が、より多くの企業で実施されるようになりました。そもそもの目的が、学生が学業を含む学生生活に集中できるような状況を、外から作ってあげましょうということでした,ro rmt。　企業の広報活動の開始が１０月から１２月に変わっても、多くの大手企業の本選考開始時期は変わらずに４月だったため、学生にアプローチできる期間が単純に２か月短くなってしまったからです

しかし、それは企業側にとって、デメリットの大きいものでした。その結果、学生に対して企業を広く深く認知してもらうのが難しくなってしまったのです。 　２０１０年、就職活動の開始時期が、大学３年生の１０月から１２月に繰り下がりました。　当時、学生側・企業側の双方にとってのメリット・デメリットが、様々なメディアで数取り上げられていました